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協(xié)會介紹

中國非公立醫(yī)療機構協(xié)會是由依法獲得醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可的非公立醫(yī)療機構、相關企事業(yè)單位和社會團體等有關組織和個人自愿結成的全國性、行業(yè)性、非營利性社會組織。更多>>

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行業(yè)動態(tài)

最新標準下發(fā)!這些國家級中心怎么建?
對醫(yī)護人員又有何影響?

來源: 國家衛(wèi)健委官網(wǎng) 作者: 國家衛(wèi)健委官網(wǎng) 發(fā)布:2019-11-20 14:11

導 語

醫(yī)療改革將進一步被推動...

國家衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布《國家神經(jīng)疾病中心設置標準》《國家神經(jīng)疾病區(qū)域中心設置標準》《國家精神醫(yī)學中心設置標準》《國家精神區(qū)域醫(yī)療中心設置標準》,以進一步完善神經(jīng)疾病醫(yī)療服務體系、精神醫(yī)療服務體系的頂層設計,優(yōu)化醫(yī)療資源區(qū)域布局,提升區(qū)域醫(yī)療服務能力。

設置標準從基本要求、醫(yī)療服務能力、教學能力和科研能力等方面,對中心建設做出了明確規(guī)范。同時,相關中心還應承擔公共衛(wèi)生任務,落實醫(yī)改相關任務并履行公益職責。具體內容整理如下:

基本規(guī)格

標準要求,國家神經(jīng)疾病中心和國家神經(jīng)疾病區(qū)域中心都應當為三級甲等綜合醫(yī)院。

1、國家神經(jīng)疾病中心

國家神經(jīng)疾病中心神經(jīng)學科相關科室應當具備獨立的重癥監(jiān)護室,其床位數(shù)占科室床位總數(shù)不少于8%;近三年,年均重癥病例數(shù)不少于2000例。同時,近三年來,神經(jīng)內科年均門診病例數(shù)不少于40萬,神經(jīng)外科年均門診病例數(shù)不少于8萬。

國家神經(jīng)疾病中心還應具有面積不少于3000㎡的獨立教學區(qū)域,神經(jīng)學科相關教學團隊應當為國家級優(yōu)秀教學團隊,相關研究生導師人數(shù)不少于100人,其中博士生導師不少于80人,每年培養(yǎng)神經(jīng)學科及相關方向研究生不少于50人。

國家神經(jīng)疾病區(qū)域中心要求相對較低,神經(jīng)學科相關科室近三年的年均重癥病例數(shù)應不少于1000例。近三年,神經(jīng)內科年均門診病例數(shù)應不少于8萬,神經(jīng)外科年均門診病例數(shù)應不少于1.5萬。獨立教學區(qū)域面積不少于1000㎡。

2、國家精神醫(yī)學中心

國家精神醫(yī)學中心應當為三級甲等精神專科醫(yī)院,能夠提供服務的精神科床位數(shù)應不少于300張;急性(短期)住院床位數(shù)占醫(yī)院床位總數(shù)應不少于20%,符合精神科疑難急重患者收治標準患者不少于70%;獲得精神專業(yè)國家臨床重點專科建設項目不少于1個,擁有省部級重點實驗室或國家重點學科等平臺不少于3個。

國家精神區(qū)域醫(yī)療中心應當為三級甲等精神專科醫(yī)院或者具備相應精神專科能力的三級甲等綜合醫(yī)院(專科醫(yī)院優(yōu)先),能夠提供服務的精神科床位數(shù)不少于150張,急性(短期)住院床位數(shù)占醫(yī)院床位總數(shù)不少于15%,符合精神科疑難急重患者收治標準患者不少于50%;獲得過精神專業(yè)國家臨床重點專科建設項目,或擁有不少于2個省部級重點實驗室或國家重點學科等平臺。

醫(yī)學中心、區(qū)域醫(yī)療中心的建設對基層醫(yī)護人員有何影響?

兩份文件中均提到醫(yī)學中心、區(qū)域醫(yī)療中心要落實醫(yī)療改革任務,開展多種形式的醫(yī)療聯(lián)合體建設,定期開展對醫(yī)療聯(lián)合體內醫(yī)院、醫(yī)療聯(lián)合體外二級醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生的培訓,提高其慢性疾病診治能力。

同時,醫(yī)學中心、區(qū)域醫(yī)療中心還應承擔公共衛(wèi)生任務。開展開展區(qū)域性健康教育、健康咨詢指導等工作。通過多種途徑開展面向患者及家屬的神經(jīng)系統(tǒng)常見病預防及醫(yī)療保健等科普教育。

這無疑對基層醫(yī)護人員的成長有巨大的幫助,可掌握更多的臨床技巧,提升臨床技能。

基層醫(yī)護人員的公共衛(wèi)生任務繁重是眾所周知的,而文件中提到的醫(yī)學中心、區(qū)域醫(yī)療中心將承擔公共衛(wèi)生服務,無疑會減輕基層醫(yī)護人員的工作量。

深化人事薪酬制度改革

幾份文件中均提到:要積極推行人員聘用制度和崗位管理制度,開展薪酬制度改革,完善績效考核和內部分配機制,穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平。

這也足以見得,國家在大力推進醫(yī)護人員的薪酬改革,提升待遇,將指日可待!


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